在这个不断变化的文化环境中，政治对话往往由多样性、平等和包容性驱动，在酷儿群体的权利受到侵犯的时代，LGBTQIA+ 人士正在寻找能够主动展示并致力于他们的行动主义的品牌。凭借庞大的预算和人才济济的设计团队，品牌无疑在当代政治中拥有比以往任何时候都更大的影响力。
LGBTQIA+ 社区拥有丰富的可共享资源和估计高达3.7 万亿美元的巨大购买力。这个社区最希望品牌对其事业做出真诚的承诺。那些在内部和外部都努力实现平等和包容性的公司通常会获得热情的品牌忠诚度。真正的努力以及政治和社会勇气造就了杰出的盟友。以下是 LGBTQIA+ 社区希望品牌如何对待他们。
重新考虑“彩虹洗涤”
彩虹洗白是指公司在徽标、产品、网站等上使用彩虹色来表示对同性恋群体的支持。虽然这种努力可能是出于好意，但许多品牌都加入了这一潮流，因此同性恋人士现在对品牌及其支持表示了更严格的审查，尽最大努力找出哪些品牌真正采取了相当大的措施来支持同性恋群体——而不是那些只为赚钱而制作骄傲周边产品的品牌。
品牌可以通过让公众了解他们不太引人注意的努力，向 LGBTQIA+ 客户展示他们的真实性。也许您的品牌营造了平等和包容的环境，支持性别肯定护理，或者竭尽全力为同性伴侣提供福利。让公众了解这些举措，如果您的品牌参与了这些或更多的举措，您当然有资格称自己为真正的盟友。彩虹标志是合适的，但一定要注意不要过度。关键要点：如果您要表示支持，请确保它比客户的金钱更有价值。
在骄傲月之外吸引酷儿消费者
如果品牌在 6 月之外与酷儿 德国电话格式 群体互动，他们将更有可能打动 LGBTQIA+ 消费者并获得他们所寻求的全神贯注的关注。在我们努力在 6 月份推出彩虹色广告活动的同时，营销人员应该提高自己的意识，了解他们可以向该群体发出相关且有意义的呼吁的所有其他时间。
LGBTQIA+ 群体是一个积极参与活动以提高知名度并努力实现全面政治和社会平等的群体，他们全年都会庆祝纪念日、纪念周和纪念月。与其在骄傲月期间进行过度的表演性营销，不如在其他众多庆祝活动或纪念日中发挥更大的影响力。
通过全年向酷儿社区进行营销，您将有机会在历史月期间通过活动激励 LGBTQIA+ 消费者，在跨性别者现身日期间通过广告功能给他们带来惊喜以提高他们的意识，等等。在以下时期，努力支持以 LGBTQIA+ 为重点的事业，从而提高社区的知名度：
- 年度 LGBTQIA+ 健康意识周（三月最后一周）
- 国际跨性别者现身日（3 月 31 日）
- 沉默日（4 月 17 日）
- 女同性恋现身日（4 月 26 日）
- 国际不再恐同日（5 月 17 日）
- 哈维·米尔克日（5 月 22 日）
- 国际变装日（7 月 16 日）
- 庆祝双性恋日（9 月 23 日）
- LGBTQIA+ 历史月（十月）
- 全国出柜日（10 月 11 日）
- 精神日（10 月 17 日）
- 跨性别纪念日（11 月 20 日）
- 世界艾滋病日（12月1日）
支持工作场所的多样性、平等和包容性
同性恋者希望在职场上享 潜在客户评分 – 它是什么、它如何工作以及如何将其应用到日常生活中 有平等、安全和可见性。据 报道，“研究表明，15% 至 43% 的同性恋者在职场上经历过某种形式的歧视和骚扰。”此外， 《企业家》杂志 报道称，当谈到公司支持多元化的举措时，LGBTQIA+ 人士表示希望看到品牌保护他们的同性恋员工，而不是迎合表演行为。当品牌努力营造一个安全舒适的工作场所，让员工在办公室展现完整而真实的自我时，消费者会注意到并将购买力转向他们。
为了接触和了解少数群体，这些人绝对应该成为倡议的一部分。每个人都必须得到公平和平等的代表；多样性和包容性不仅是必要的，而且是有益的。因为当女性、男性、有色人种、酷儿群体和来自特殊环境的个人合作时，更多的信息、意见甚至分歧都会使倡议变得更好。
此外，请花时间和预算为 LGBTQIA+ 基金会捐款，例如Trevor Project，该项目提供危机支持，帮助处于危险中的 LGBTQ 青年。GLAAD和LOVELOUD基金会也通过其独特的项目为酷儿社区提供帮助，产生了重大而有意义的影响。
立即成为盟友
品牌有很多机会对酷儿 亚洲电子邮件列表 群体产生真正的影响。虽然 LGBTQIA+ 群体正在寻求互惠，但现在是营销人员站出来参与酷儿平等运动的时候了。
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