硬技能的定义 硬技能是成功完成特定工作所需的一组技能。它们是特定于职位的，通常列在职位空缺的职位描述中。 硬技能是通过正规教育和培训计划获得的，包括大学、辅导、短期培训、在线课程和证书课程以及在职培训。 除了硬技能之外，我们还想强调因专业而异的就业技能，为了简单解释，我们将举例：注册会计师应具备审计技能，教师应具备备课技能，建筑师需要 CAD（计算机辅助设计开发）技能，建筑商应该知道如何使用不同的施工技术，造型师应该知道如何染发技巧。
就业技能 这些是在任何工
作中取得成功所必需的技能和素质。 在某些 巴西电话号码数据 情况下，它们可能与执行各种任务所需的可转移技能（如沟通、组织、演示、团队合作、计划和时间管理）发生冲突。 以下是可转移技能的一些示例和类别，可帮助您构建简历并为面试提供具体示例。 一般技能 一般技能是大多数工作所需的基本技能，包括： 倾听技巧 理解并遵循书面说明 观察和评估自己和他人的工作 书面沟通能力 基本数学技能 公开演讲 准时 人际交往能力 大多数工作职位都需要与他人合作。
您可能会与同事合作
管理员工或从事公共关系工作。可转移的人际交往能力包括： 给予和接受建设性批评 激励他人 处理客户投诉 新员工培训 代表团 员工咨询 与客户建立密切的关系 与他人合作 教导经验不足的同事 同事和/或客户之间的冲突解决 与供应商建立积极的关系 赢得客户或顾客的信任 管理技能 驾驶也是它自己的技能。管理商店、部门或分支机构需要多种技能，包括： 预算制定和监督 人员招聘 简历审核 面试候选人 新员工选拔 员工监督 为员工制定时间表 召开富有成效的会议 谈判合同 员工评价 识别问题并向高层管理人员提出问题 文书技能 大多数领域都需要管理技能。
该领域的可转移技能包括
开发和管理信件和报告 记录管理 了解 Microsoft Office 程序 执行数据输入 处理应收账款、应付账款、账单和其他会计任务 电话呼叫的筛选和转接 接待客人 使用打印机、复印机和传真机等办公设备 研究和规划技能 雇主希望员工能够表现出主动性。展示你的研究和规划技能表明你有动力。
这些技能包括预测和防止问
题发生或重复发生 运用批判性思维技能做出决策或评估 现代软件开发服务的有效方法 问题的可能解决方案 解决问题 确定组织或部门的需求 设定目标 确定任务的优先级 寻找并联系供应商或分包商 信息分析及预测结果 管理你的时间并按时完成任务 事件和活动的策划和实施 制定和实施新的政策和程序 计划协调和开发 记录程序和结果 利用互联网和图书馆资源进行研究 计算机和技术技能 在当今就业市场中，计算机和技术技能、数字素养的重要性不容低估。
能够掌握一个特定的程序
表明您也可以区分和探索其他程序。可转移的计算机 意大利电话号码 和技术技能包括： 服务相关软件的使用 使用与工作相关的设备和技术 在计算机上安装软件 解决硬件和软件问题 设备安装 设备维护 检查设备以发现问题 网站的创建和管理 技术转型导致了劳动力市场的重新调整，并增加了对混合技能的需求，混合技能是硬技能和灵活技能的结合，对于高薪求职者至关重要。
